据参与研究的专家称，未来几年，技术将推动工程公司的劳动力人口结构和招聘实践发生重大变化"技术对工程的影响"圆桌会议主办:ACEC研究所．
麦肯锡合伙人Jose Luis Blanco、欧特克研究副总裁Mike Haley、苏黎世联邦理工学院战略预见总监Chris Luebkeman和Jacobs高级副总裁技术与创新Heather Wishart-Smith等专家概述了六个可能的因素。
1 -更多的STEM
多年来，美国一直在与工程师短缺作斗争，但随着技术变得越来越复杂和普及，对熟练工程师的需求将会激增。为了满足这一需求，美国学校必须让更多STEM学生毕业，我们必须向来自其他国家的STEM专业人士开放美国经济。
2 - STEM不够
技术进步将产生对拥有多个领域专业知识的毕业生的需求。毕业生不仅必须将工程学科的技能结合起来，而且考虑到未来的工程挑战将受到全球变暖等环境和社会政治问题的影响，他们将需要哲学、地球科学甚至音乐等不同领域的技能。
多样性和包容性不仅仅是流行语
这不仅是正确的做法，而且一项又一项的研究已经证明，包容性和多元化的公司表现更好。随着30-40%的工程劳动力在未来15年内退休，工程行业需要从尽可能广泛的人口池中汲取人才。
4 .不断学习保持相关性
鉴于科技的快速发展，许多年长的专业人士将需要不断更新他们的数字技能以跟上步伐。随着年轻专业人士年龄的增长，他们的技术技能将变得过时，需要更新。
5 -无限访问
即使未来技术的复杂性要求更多的跨学科合作，企业和个人也将不再局限于某个地点。尽管在全球各地远程工作，工程师将能够获得所有必要的专业知识和知识。
6 .文化挑战
即将到来的劳动力流动和分散的劳动力将给企业文化带来巨大的压力。
这些技术影响正在到来——有些已经出现了。预测他们将如何影响你的公司将使你在快速变化的市场中领先。扩大招聘范围。拥抱终身学习。依靠你的老员工在你日益多样化和分散的工作场所分享你的企业文化。
