这不是什么秘密，越野工程行业正在努力寻找新的熟练劳动力来补充劳动力。行业协会和制造商正在共同努力，吸引人们关注STEM教育(科学、技术、工程和数学)和青年项目，如FIRST Robotics(了解更多，12015543)和“引领前进”计划(了解更多，10166525)，让孩子们对科学感兴趣，并意识到职业机会。
但是，那些进入大学攻读科学或工程学位，但没有实际世界经验，无法作为越野汽车行业有价值的潜在员工的学生怎么办?在德国慕尼黑的HAWE Hydraulik，为了从头开始学习该行业，雇佣学徒是一种常见的做法。
HAWE位于北卡罗来纳州夏洛特市的北美总部发现，越来越难以找到具有液压制造和组装所需实际操作经验的当地工人。2012年，公司注意到母公司学徒计划的成功，并寻找机会开发自己的项目，使公司和学徒互惠互利。
附近的中央皮埃蒙特社区学院(Central Piedmont Community College)提供的机电工程教育项目非常适合该公司的学徒目标。从教育到就业，学徒计划是一个三到四年的计划，取决于学生每学期的课程。学徒学习各种课程，包括AutoCAD、工艺与机械以及计量学。这些课程都适用于工作场所，学徒绘制原理图，测试泵，校准设备和组装液压元件。
现在进入该项目三年，HAWE有三名学生学徒，他们在生产过程中发挥着不可或缺的作用。学徒们能够获得流体动力行业的实践经验，同时获得中央皮埃蒙特机电工程课程的学位。
该项目是HAWE吸引符合其生产需求的合格候选人的一个很好的方式。HAWE液压的营销专家Vontenea Williams说:“我们的学徒不仅技术娴熟，而且他们渴望学习。”“我们的学徒在一年之内就能完成这个项目。在此期间，学徒和公司都确定了学徒在特定部门工作时擅长的技能。在过去的三年里，他们对所承担的任务的成熟度、专业性和自豪感不断增加。
“我们也是学徒职业发展不可或缺的一部分，很高兴看到我们的学徒团队在他们的职业道路上学习和成长。”
虽然HAWE希望所有的学徒都能留在公司，但这并不是必须的。随着项目进入最后阶段，学徒们被鼓励与他们的经理讨论他们的职业目标。学徒们表示感兴趣的任何操作领域都被注意到，并用于调整他们的职责，帮助确保他们在工作中感到快乐和自豪。
“该计划是HAWE建立技术人才管道的一种手段，这些技术人员愿意与公司一起成长，并成为支持我们向客户提供增值服务的不可或缺的一部分。从长远来看，随着我们的持续发展，我们希望在现有学徒取得成功的基础上，增加未来的学徒机会。”
HAWE强烈建议其他流体动力公司接受学徒制，作为一种增加熟练劳动力的方式，并在他们以前可能没有考虑过的职业领域教育年轻人。威廉姆斯说:“这对雇主、员工和整个行业都是巨大的好处。”“HAWE肯定会从公司拥有年轻和创新的人才中受益。”
