发现和好奇心驱使发明家创造出对周围世界产生持久影响的解决方案。2018年，来自本迪克斯(本迪克斯商用车辆系统有限责任公司和本迪克斯斯派塞基金会制动有限责任公司)的发明家获得了52项美国专利，这是该公司一年内获得专利最多的一次，从而产生了持久的影响。在他们对安全技术的热情的激励下，59名发明家(个人或团体)为创纪录的专利总数做出了贡献。
Bendix总共获得了60项美国专利，其中包括母公司Knorr-Bremse代表其申请的8项专利。在获奖者中，22名发明家获得了他们的第一个专利，本迪克斯的几名员工获得了个人里程碑:6名发明家获得了他们的第5项专利，2人获得了第10项专利，3人获得了15项专利。今年的获奖者还包括两位多产的创新者，每人拥有42项专利。
本迪克斯是北美开发和制造商用车辆主动安全、空气管理和制动系统技术的领导者，在其年度专利晚宴上表彰了发明者。
晚宴庆祝了发明者的成就，其中包括去年员工提交的150项新发明。截至2018年底，本迪克斯共有317项美国有效专利和171项国外有效专利。
Bendix工程和研发副总裁Richard Beyer表示:“我们很自豪地庆祝我们的发明家们通过独创性努力推动Bendix安全产品和技术的鼓舞人心的工作。“这些专利证明了他们为最复杂的问题寻找解决方案的热情。这些创新者正在共同帮助Bendix塑造未来的交通，并为我们的高速公路建设一个更安全的未来做出贡献。”
工程的未来
据Beyer说，在专利晚宴上庆祝的工程师和其他发明家也有助于定义本迪克斯强调培训和教育的文化，并反映了公司对提供一个培养创造力和知识扩展的环境的重视。
Bendix在北美拥有超过325名工程师，从事研发、设计、质量、制造、测试和技术销售等工作。为了帮助新的和有经验的专业人员在技术前沿工作，公司提供各种职业发展和实践活动。此外，本迪克斯在北美的许多工厂都设有长期的工程合作项目，并为应届毕业生提供有选择性的工程发展计划。
Bendix Co-Op项目为目前就读本科或研究生课程的工程专业学生提供了获得有意义的实际工作经验的机会，以补充他们的课堂学习。通过与北美经验丰富的专业人士以及克诺尔在全球各地的同事密切合作，该项目为参与者提供了广泛的学科，并使Bendix能够帮助开发招聘新人才的管道。
工程发展计划(EDP)成立于2011年，是一个为期3年的轮岗计划，允许新学位的工程师在系统开发、产品开发、客户应用和/或先进制造工程方面轮流发展1年。在克诺尔全球各地和本迪克斯北美工厂的各种动态工程挑战，增加了对组织内部关键领域的接触，并完善了参与者的能力，提供了重要的经验，以及帮助交付下一代商用车安全技术所需的技能。
拜尔指出:“商用车行业正以前所未有的速度发展。电动汽车、高度自动驾驶(HAD)、先进驾驶辅助系统(ADAS)和先进安全系统的需求不断涌现，对于工程师来说，这是一个令人兴奋的时代。但随着这些新技术的出现，对新技能组合和技能组合的需求也随之增加。这就是为什么持续学习和成长是至关重要的。”
这种增长机会的一部分是公司的技术技能增强(TSE)计划。TSE是一个强大的工程课程，提供多样化的技术技能培训，并以纽约罗切斯特理工学院(RIT)的机电一体化教育课程为特色。这个为期18个月的认证项目主要在网上进行，面向本迪克斯的实习工程师。
本迪克斯和纽约空气制动有限责任公司(NYAB)——一家克诺尔集团的北美姐妹公司——与RIT有着长期的合作关系，并帮助在RIT的凯特格里森工程学院建立了克诺尔- bremse北美机电实验室。机电一体化-电气和机械工程的交叉-是推进许多商用车辆和铁路安全技术的关键组成部分。该实验室为RIT学生和NYAB和Bendix的工程师提供服务。
培养下一代
在帮助工程师进行研发的同时，本迪克斯还努力培养未来的技术领导者，并引起商用车行业整体的兴趣。继对教育的坚定承诺，并帮助推进科学、技术、工程和数学(STEM)项目之后，该公司在其运营的社区内支持越来越多的倡议——包括机器人项目和创客空间——以及年度探索工程项目，面向本迪克斯员工的子女和孙子孙女开放。
“发现工程”项目使初高中学生能够参观公司总部，获得第一手的工程经验。Bendix专业人员提供了工程领域的概述，以及领先演示、现场参观、实践活动等，以展示工程职业如何对人们的生活产生持久的影响。
为了进一步激励下一代，Bendix还定期向当地学校敞开大门，学习工程知识，包括设计、原型、测试、硬件在环和材料工程。这些参观让学生近距离观察工程师的日常生活，以帮助培养对STEM的兴趣。
拜尔说:“本迪克斯的工程师们努力让世界变得更美好——从设计更安全的卡车到开拓再制造解决方案，无所不有。”“他们对工程和创新的热情不仅体现在他们的工作中，还体现在他们致力于激励有前途的工程师。在他们不断的努力下，工程的未来是光明的，对我们所有人来说也是更光明的。”
